Faites grandir ce qui compte pour vous

All-in Formation est une solution tout-en-un qui permet de transformer des expertises et des connaissances en modules de formation digitale performants et prêts à la vente. Elle s’adresse principalement aux formateurs indépendants, aux experts métiers, aux entreprises souhaitant moderniser leur plan de formation, aux organismes de formation désireux de digitaliser leurs contenus, aux responsables RH/formation recherchant des formats courts et efficaces, et même aux collectivités ayant des besoins de formation avec peu de moyens humains.

All-in Formation utilise une méthode structurée et innovante, issue de 18 mois de recherche et d’expérimentations. Le processus se déroule en trois étapes :

• Scénariser : Les contenus sont structurés, enrichis et organisés pour construire un programme d’apprentissage e-learning performant, aboutissant à un storyboard de la formation.
• Animer : Le parcours de formation est illustré, gamifié et les points clés sont synthétisés pour enrichir l’expérience d’apprentissage. Cela inclut des vidéos dynamiques, des quiz interactifs et des mémos téléchargeables.
• Partager : All-in Formation s’occupe du stockage des données, de l’administration et de la gestion sécurisée de l’accessibilité des formations pour les apprenants.

L’outil Ally, basé sur l’IA, aide à générer les scénarios pédagogiques en quelques minutes, qui sont ensuite sublimés en modules e-learning professionnels par All-in Formation.

Les avantages sont multiples :

• Gain de temps et d’énergie : La solution clé en main prend en charge la conception, la production et la mise en ligne, permettant aux experts de rester concentrés sur leur cœur de métier.
• Pédagogie originale et impactante : Les modules sont modernes, engageants et différenciants, construits sur une méthode unique intégrant gamification, micro-learning, vidéo et interactivité.
• Monétisation et diversification des revenus : Création d’une bibliothèque digitale à monétiser, avec la possibilité de vendre les modules directement sur la plateforme All-in Formation.
• Élargissement de l’audience et flexibilité : Les formations digitales permettent de toucher un public plus large sans contraintes géographiques ou de disponibilité.
• Standardisation et efficacité en entreprise : Idéal pour une montée en compétences homogène des salariés et une formation rapide des nouveaux employés.
• Investissement léger et vite rentabilisé.

Ally est un outil basé sur l’intelligence artificielle qui aide à générer des scénarios pédagogiques en quelques minutes. Il permet aux utilisateurs de tester rapidement une idée de formation digitale sans se lancer dans un projet d’envergure. Avec Ally, on peut structurer une idée, générer un scénario pédagogique pédagogique et obtenir un plan de formation efficace axé sur la résolution de problèmes pour l’apprenant. Il est possible de tester Ally gratuitement pour créer jusqu’à trois parcours de formation. Ensuite, All-in Formation prend le relais pour « sublimer » ce travail en modules e-learning professionnels et prêts à la vente.

ChatGPT peut produire un plan de formation. Mais ChatGPT est un outil généraliste : il répond à des instructions telles qu’elles sont formuées, sans garantie de cohérence pédagogique. Il est donc nécessaire de savoir « bien prompt-er », faire plusieurs allers-retours et valider la qualité du résultat.

Ally, lui, a été conçu spécialement pour les formateurs et experts :

• Il les guide pas à pas avec 7 questions simples (pas besoin de maîtriser l’art du prompt).
• Il intègre directement les principes pédagogiques éprouvés d’All-in Formation (apprentissage entrelacé, pratique espacée, pédagogie par l’action…).
• Il produit un plan prêt à l’emploi et centré sur l’apprenant, pas juste une trame.
• Il s’inscrit dans un processus complet : de l’idée initiale jusqu’à la transformation en véritable module de microlearning.

En résumé : ChatGPT peut donner une ébauche, Ally fournit un plan structuré, pédagogique et immédiatement exploitable.

Les modules sont conçus pour offrir une expérience pédagogique unique et stimulante :

• Format court et flexible : Les modules durent le plus souvent environ 30 minutes, structurés en chapitres et leçons courtes (micro-learning de 3 à 5 minutes par section), faciles à intégrer dans un emploi du temps chargé.
• Accessibilité et autonomie : Accessibles 24h/24, 7j/7, sur PC, Mac, tablette ou smartphone, avec une simple connexion internet, permettant aux apprenants de suivre la formation à leur propre rythme.
• Contenu interactif et stimulant : Inclut des vidéos ludiques et axées sur l’action, des quiz interactifs pour vérifier la compréhension, et des mémos téléchargeables.
• Approche par la résolution de problème : Chaque formation vise à relever un défi et à proposer des solutions concrètes pour que l’apprenant puisse passer à l’action.
• Stimulation cognitive : L’apprenant est actif, questionné et mis en situation.
• Pédagogie par contraste et apprentissage entrelacé : Alternance des notions et mise en lumière des bonnes pratiques par opposition aux erreurs fréquentes pour une meilleure rétention et agilité mentale.

La méthode All-in Formation est issue d’une expérimentation terrain et repose sur plusieurs piliers pédagogiques reconnus :

• Apprentissage entrelacé (Interleaved Learning) : Alterner les notions et croiser les thématiques pour favoriser la rétention et l’agilité mentale, permettant à l’apprenant de construire des liens entre les idées.
• Pédagogie par contraste : Mettre en lumière les bonnes pratiques en les opposant aux erreurs fréquentes.
• Stimulation cognitive : L’apprenant est actif, questionné, mis en situation et invité à réfléchir et choisir.

Cette approche se veut agile et personnalisée, refusant les modèles figés pour s’adapter au profil, à la cible et à l’objectif d’impact de chaque expert. L’objectif est de non seulement faire comprendre à l’apprenant, mais surtout de le faire passer à l’action.

Non, les formations All-in Formation ne sont pas certifiantes. Elles sont conçues pour permettre aux apprenants d’acquérir de nouvelles connaissances, de gagner en efficacité et de développer leurs compétences, mais elles ne débouchent pas sur un diplôme ou une certification reconnue.

Les modules d’e-learning peuvent être utilisés de multiples façons, s’adaptant aux besoins spécifiques des formateurs et des entreprises :

• En complément d’une formation présentielle : Pour revoir le programme, offrir des outils de mémorisation, des exercices pratiques complémentaires, ou aborder des parties du programme qui manquent de temps.
• En validation des acquis : Pour favoriser la rétention chez les apprenants et justifier l’action de formation auprès du prescripteur. En substitution d’une formation présentielle : Lorsque le formateur n’est pas disponible, ne peut pas se déplacer, ou s’il n’y a pas assez d’inscrits à une session physique.
• Comme source de formation autonome attractive : Dans le cas d’une information répétitive sans véritable plus-value du présentiel, ou pour rendre plus ludique une formation sur un sujet complexe et/ou technique
• Pour diversifier et augmenter les revenus : En proposant les modules à la vente directement sur le site all-in-formation.fr, augmentant ainsi leur visibilité et touchant un public plus large.